سازماندهی و استقرار روش های نوین مدیریتی در شرکت های صنعتی

•   آرشیو : نسخه زمستان 1402
•   کد پذیرش : 11345
•   موضوع : سایر شاخه ها
• نویسنده/گان : | حمیدرضا ذکاوتی
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : در تعریف‌ شرکت‌هایی‌ با رهبری‌ نوین‌ آمده است‌ که‌ شرکت‌ها یا مجموعه‌هایی‌ که‌ به‌ منظور هم‌ افزایش علم‌ و ثروت، رشد اقتصاد دانش‌ بنیان، تحقق‌ هدف های‌ علمی‌ و اقتصادی‌(شامل‌ گسترش و کاربرد اختراع و نوآوری‌) و تجاری‌ سازی‌ نتایج‌ تحقیق‌ و رشد(شامل طراحی‌ و تولید کالا و خدمات) در حوزه فناوری‌ های‌ برتر و با ارزش افزوده فراوان تشکیل‌ می‌گردند از روش های‌ نوین‌ رهبری‌ استفاده می‌کنند. هدف از تحقیق‌ حاضر شناسایی‌ و الویت‌ بندی‌ عوامل‌ موثر بر استقرار مطلوب طرح های‌ نوین‌ مدیریتی‌ در شرکت‌ های‌ صنعتی می‌باشد. تجزیه‌ و تحلیل‌ سوالات با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد و نتایج‌ نشان داد که‌ بیشترین‌ میانگین‌ مربوط به‌ استقرار مدیریت‌ دانش‌ در شرکت‌ های‌ صنعتی‌ است‌ و کمترین‌ میانگین‌ نیز مربوط به‌ مهارت های‌ مدیریتی‌ است‌ و ابعاد(مدیریت‌ استراتژیک‌ منابع‌ انسانی‌، استقرار مدیریت‌ دانش‌، برنامه‌ های‌ کاری‌ منعطف‌، آموزش و توسعه‌ نیروی‌ انسانی‌، توسعه‌ مدیریت‌ و سبک‌ مدیریت‌ مشارکتی‌) بالاتر از حد متوسط‌ و جزیی‌ از عوامل‌ موثر بر استقرار مطلوب طرح های‌ نوین‌ مدیریتی‌ در شرکت‌ های‌ صنعتی‌ می‌ باشند.
•   لیست منابع : [1] نفیسی، نوشیندخت (1390). موزه داری. تهران: سمت.
  [2] وثوقی فر، ح. و شکوهی، ك. (1388). مبانی مصالح هوشمند در مهندسی عمران و معماری. چاپ اول قم: سماء قلم.
  [3] چقلوند، محمد کوشکی، رضا. (1394). موزه ها و هویت ها، تحلیلی مردم شناختی از بازدید موزه. مجلة انسان شناسی؛ سال سیزدهم، شمارة 23 : صص 92 -72.
  [4] دوگلاس، آر. آلن (1363). موزه و وظایف آن، ترجمه ی عبدالرحمن اعتصامی صدر، تهران: اداره کل موزه ها.
  [5] Hooper-Greenhill، Eilean. (1994). “Studying Visitors” In A Companion To Museum Studies، By Sharon Macdonald، 362-376. London: Blackwell.
•   کلمات کلیدی به فارسی : طرح های‌ نوین‌ مدیریتی‌، شرکت‌ های‌ صنعتی‌، سازماندهی و استقرار صنعتی.
•   چکیده مقاله به انگلیسی :
•   کلمات کلیدی به انگلیسی :
•  صفحات : 1-10
•   دانلود فایل ( 1.24 MB )