<ONIXDOISerialArticleWorkRegistrationMessage xmlns:cl="http://www.medra.org/DOIMetadata/2.0/Citations" xmlns="http://www.editeur.org/onix/DOIMetadata/2.0"  xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.editeur.org/onix/DOIMetadata/2.0 http://www.medra.org/schema/onix/DOIMetadata/2.0/ONIX_DOIMetadata_2.0.xsd">
    <Header>
        <FromCompany>Farzanegan Pub</FromCompany>
        <FromPerson>Farzanegan DOI</FromPerson>
        <FromEmail>info@joas.ir</FromEmail>
        <ToCompany>mEDRA</ToCompany>
        <SentDate>20260526</SentDate>
        <MessageNote>DOI Registration</MessageNote>
        <NotificationResponse>01</NotificationResponse>
    </Header>
    
        <DOISerialArticleWork xmlns="http://www.editeur.org/onix/DOIMetadata/2.0">
            <NotificationType>06</NotificationType>
            <DOI>10.22034/zagros.2021.0803.0246</DOI>
            <DOIWebsiteLink>https://miej.ir/user/articles/1458</DOIWebsiteLink>
            <RegistrantName>Farzanegan Pub</RegistrantName>
            <RegistrationAuthority>mEDRA</RegistrationAuthority>
            <SerialPublication>
                <SerialWork>
                    <Title>
                        <TitleType>01</TitleType>
                        <TitleText>بررسی نوع مدیریت سود و ساختار مالكيت و اندازه شرکت  بر سودآوری آتی</TitleText>
                    </Title>
                    <Title>
                        <TitleType>05</TitleType>
                        <TitleText>بررسی نوع مدیریت سود و ساختار مالكيت و اندازه شرکت  بر سودآوری آتی</TitleText>
                    </Title>
                    <Publisher>
                        <PublishingRole>01</PublishingRole>
                        <PublisherIdentifier>
                            <PublisherIDType>01</PublisherIDType>
                            <IDValue>1458</IDValue>
                        </PublisherIdentifier>
                        <PublisherName>zagros Publisher</PublisherName>
                    </Publisher>
                    <CountryOfPublication>IR</CountryOfPublication>
                </SerialWork>
                <SerialVersion>
                    <ProductIdentifier>
                        <ProductIDType>01</ProductIDType>
                        <IDValue>1458</IDValue>
                    </ProductIdentifier>
                    <ProductForm>JB</ProductForm>
                </SerialVersion>
            </SerialPublication>
            <JournalIssue>
                <JournalVolumeNumber>57</JournalVolumeNumber>
                <JournalIssueNumber>1</JournalIssueNumber>
                <JournalIssueDesignation>4</JournalIssueDesignation>
                <JournalIssueDate>
                    <DateFormat>01</DateFormat>
                    <Date>202605</Date>
                </JournalIssueDate>
            </JournalIssue>
            <ContentItem>
                <SequenceNumber>7</SequenceNumber>
                <TextItem>
                    <TextItemType>10</TextItemType>
                </TextItem>
                <Title>
                    <TitleType>01</TitleType>
                    <TitleText>بررسی نوع مدیریت سود و ساختار مالكيت و اندازه شرکت  بر سودآوری آتی</TitleText>
                </Title>
                <Description>
                    <DescriptionType>01</DescriptionType>
                    <DescriptionText>
                        [1]	آذر ، ع.  و منصور مؤمنی  ،1385 ،آمار و کاربرد آن در مدیریت جلد دوم تحلیل آماری، تهران ، انتشارات سمت.
[2]	اقوامی ، د. و جعفر باباجانی،1377 ، اصول و کاربرد حسابداری در سازمانهای دولتی و غیر انتفاعی ، انتشارات سمت.
[3]	احمدوند ،ژ. ،1385 ، &quot;بررسی تاثیر ساختار مالکیت بر عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران&quot; ، پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری دانشکده علوم اجتماعی و اقتصاد ،دانشگاه الزهراء (س).
[4]	پور حیدری ، الف و داود همتی،1383 ،&quot;بررسی اثر قراردادهای بدهی ، هزینه های سیاسی، طرح های پاداش ، و مالکیت بر مدیریت سود در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران &quot;، بررسیهای حسابداری و حسابرسی ،سال یازدهم ،شماره 36.
[5]	جلالی ، ف. ،1387 ، حاکمیت شرکتی و حرفه حسابداری ، ماهنهمه انجمن حسابداران خبره ایران ( مجله حسابداری) ،شماره 196 .
[6]	حساس یگانه ، ی .،1384 ، فلسفۀ حسابرسی ، انتشارات علمی و فرهنگی ، تهران .
[7]	حساس یگانه ، ی . و همكاران،1387 ،&quot; بررسی رابطه بین سرمایه گذاری نهادی و ارزش شرکت &quot;، بررسيهای حسابداری و حسابرسی ، دوره 15 ، شماره 52 .
[8]	حسینی، و. ،1385 ،&quot;تاثیر کیفیت اقلام تعهدی بر هزینه سرمایه شرکتها&quot; ، پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری دانشکده علوم اقتصادی و اداری ، دانشگاه مازندران .
[9]	خاکی ،غ .،1386 ،روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه نویسی، انتشارات بازتاب ، تهران .
[10]	شباهنگ ،ر. ،1387 ، تئوری حسابداری ( جلد اول ) ، انتشارات مرکز تحقیقات تخصصی حسابداری و حسابرسی سازمان حسابرسی .
[11]	شباهنگ ، ر. ، 1387 ، مدیریت مالی (جلد اول) ، انتشارات مرکزتحقیقات تخصصی حسابداری و حسابرسی سازمان حسابرسی.
[12]	قالیباف اصل ، ح. ،1387 ، مدیریت مالی، انتشارات پوران پژوهش.
[13]	کرباسی یزدی ،ح .،1387 ،تئوری حسابداری (1 ) ، دانشگاه آزاد اسلامی واحدبروجرد .
[14]	گودرزی ، الف ،1387 ،حسابداری ساختگی و تاثیر حاکمیت شرکتی، ماهنامه انجمن حسابداران خبره ایران (مجله حسابداری ) ، شماره 196.
[15]	مرادی ،م.  و همكاران،1387 ، اثر چرخه های بازار سهام بر واکنش سرمایه گذاران نسبت به تغییرات غیره منتظره اقلام تعهدی ، مجلۀ دانش و توسعه (علمی ـ پژوهشی) سال پانزدهم، شماره 25 .
[16]	مهرانی ، ک.  و زهره عارف منش ،1387 ، &quot;بررسی هموار سازی سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران &quot; ، بررسی های حسابداری و حسابرسی ،دوره 15  شماره 51.
[17]	ملا نظری ،م.  و سعيد کریمی زند ،1386 ،&quot; بررسی ارتباط بین هموارسازی سود با اندازه شرکت و نوع صنعت در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران &quot;، بررسی های حسابداری و حسابرسی ،شماره 47.
[18]	مومنی ، م. ، 1386 ، تحلیل داده های آماری با استفاده از spss ، انتشارات کتاب نو.
[19]	مشایخی ، ب.  و مریم صفری ، 1385 ، &quot; وجه نقد ناشی از عملیات و مدیریت سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران &quot;، بررسی های حسابداری و حسابرسی ، شماره 44.
[20]	مران جوری ، م. ،1385 ،&quot;بررسی رابطه بین اندازه شرکت با سود غیره منتظره در شرکتهای سهامی عام &quot; ، پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری ،دانشکده مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک.
[21]	مونتگمری،د.، ترجمه ابراهیم رضوی پاریزی،1386،&quot;مقدمه ای برتحلیل رگرسیون خطی&quot;، ،انتشارات دانشگاه شهیرباهنرکرما ن .
[22]	نوروش ، الف و همكاران،1384 ، &quot; بررسی مدیریت سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس تهران &quot; ، مجله علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه شیراز ، دوره 22 ، شماره2 .
[23]	نمازی ، م. و احسان کرمانی،1387 ، &quot;تاثیر ساختار مالکیت بر عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران &quot; ،بررسی های حسابداری و حسابرسی، دوره 15  شماره 53.
[24]	یزدانی ،آ. ،1385 ،&quot; بررسی نقش ترازنامه در محدود کردن مدیریب سود در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران &quot; ، پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری دانشکده علوم اجتماعی و اقتصاد ، دانشگاه الزهراء (س).
[25]	Adams،Brean،A.Kenneth،carow،perry،Tod,2009،&quot; Earnings management and initial puplic offerings : The case of the depository industry &quot;  ، journal of Banking &amp; finance، 33، 2363- 2372
[26]	Bikki Jaggi ، Sidney leung ، (2007) &quot; impaet of family dominance on monitoring of earnings management by audit committees : Evidence from Hong kong &quot;،  Journal of International Accounting  Auditing  Taxation ، 16،  27- 50.
[27]	Christian leuz ،  Dhananjay Nanda، peter D.Wysocki ،(2003) &quot;Earnings management and investor protection : an international comparison &quot;، Journal of financial Economics، 69 ،505-527.
[28]	Erling Barth ،Trygve Gulbrandsen، pal schone، (2005)  &quot;family ownership and productivity : the role of owner –management ، Journal of corporate finance،11، 107 -127.
[29]	pornsit jiraporn ، G. A. Miller ، soon suk yoon ،young s. k. ، (2008) &quot; is earnings management opportunistic or beneficial ? An agency theory perspective &quot;  ، International Revew of financial Analysis 17 ،622- 634 .
[30]	par falkman،t. ، Torbjorn Tagesson ، (2008 ) &quot; Accounting does not necessarily mean accounting : Factors that counteract compliance with accounting &quot; ، Journal of management , 24 ، 271-283.
[31]	RichaD chung ، Mhchael firth ،Jeong –Bon kim، (2002) &quot;Institutional monitoring and      opportunistic earnings management &quot;، Journal of corporate finance، 8، 29، 48.
[32]	Richard chung ، Sandra  Ho  , Jeony – Bon  kim ، (2004)، &quot; ownership  structure and the pricing of  discretionary accruals in Japan &quot;، Journal  of  International Accounting Auditing   Taxation ، 13، 1-20.
[33]	Sylvia veronica، s. ، sidharta utama،a. ، (2008) ، &quot; Type of earnings management and the effect of ownership strueture , firm size , and corporate ـ governance practices :Evidence form Indonesia &quot;  ،the International  journal of accounting 43 ، 1-27.
[34]	Sugata Roychowdhury  (2006) ،&quot; Earnings management through real activities manipulation &quot;،  journal of Accounting and Economics ، 42 ، 335-370.
[35]	Taewoo park ، myung seok park، (2004)، &quot; Insider sales and earnings management &quot; ،Journal of Accounting and public policy ،23، 381-411.
[36]	uma Velury  David s . Jenkins ، (2006) &quot; institutional ownership and the quality of earnings &quot; ، Journal of Business Research ،  59، 1043- 1051.
                                                </DescriptionText>
                </Description>
                <Contributor>
                    <SequenceNumber>1</SequenceNumber>
                    <ContributorRole>A01</ContributorRole>
                    <PersonName>فاطمه محمد زاده</PersonName>
                    <PersonNameInverted>فاطمه محمد زاده</PersonNameInverted>
                    <NamesBeforeKey>C.</NamesBeforeKey>
                    <KeyNames>فاطمه محمد زاده</KeyNames>
                </Contributor>
                <Language>
                    <LanguageRole>01</LanguageRole>
                    <LanguageCode>eng</LanguageCode>
                </Language>
                <PublicationDate>202605</PublicationDate>
                <CopyrightStatement>
                    <CopyrightYear>2026</CopyrightYear>
                    <CopyrightOwner>
                        <PersonName>C. zagros</PersonName>
                    </CopyrightOwner>
                </CopyrightStatement>
            </ContentItem>
        </DOISerialArticleWork>
    
        <DOISerialArticleWork xmlns="http://www.editeur.org/onix/DOIMetadata/2.0">
            <NotificationType>06</NotificationType>
            <DOI>10.22034/zagros.2021.0808.0521</DOI>
            <DOIWebsiteLink>https://miej.ir/user/articles/1459</DOIWebsiteLink>
            <RegistrantName>Farzanegan Pub</RegistrantName>
            <RegistrationAuthority>mEDRA</RegistrationAuthority>
            <SerialPublication>
                <SerialWork>
                    <Title>
                        <TitleType>01</TitleType>
                        <TitleText>تعالی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس سبک های رهبر (عملگرا، تحول گرا، بدون رهبری)</TitleText>
                    </Title>
                    <Title>
                        <TitleType>05</TitleType>
                        <TitleText>تعالی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس سبک های رهبر (عملگرا، تحول گرا، بدون رهبری)</TitleText>
                    </Title>
                    <Publisher>
                        <PublishingRole>01</PublishingRole>
                        <PublisherIdentifier>
                            <PublisherIDType>01</PublisherIDType>
                            <IDValue>1459</IDValue>
                        </PublisherIdentifier>
                        <PublisherName>zagros Publisher</PublisherName>
                    </Publisher>
                    <CountryOfPublication>IR</CountryOfPublication>
                </SerialWork>
                <SerialVersion>
                    <ProductIdentifier>
                        <ProductIDType>01</ProductIDType>
                        <IDValue>1459</IDValue>
                    </ProductIdentifier>
                    <ProductForm>JB</ProductForm>
                </SerialVersion>
            </SerialPublication>
            <JournalIssue>
                <JournalVolumeNumber>57</JournalVolumeNumber>
                <JournalIssueNumber>1</JournalIssueNumber>
                <JournalIssueDesignation>4</JournalIssueDesignation>
                <JournalIssueDate>
                    <DateFormat>01</DateFormat>
                    <Date>202605</Date>
                </JournalIssueDate>
            </JournalIssue>
            <ContentItem>
                <SequenceNumber>7</SequenceNumber>
                <TextItem>
                    <TextItemType>10</TextItemType>
                </TextItem>
                <Title>
                    <TitleType>01</TitleType>
                    <TitleText>تعالی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس سبک های رهبر (عملگرا، تحول گرا، بدون رهبری)</TitleText>
                </Title>
                <Description>
                    <DescriptionType>01</DescriptionType>
                    <DescriptionText>
                        [1]	Alison,  J.  Doherty.“Transformational  and  transactional  leadership  in  interuniversity  athletic management”. Journal of Sport Management(1996)
[2]	Bass, B, Avolio, B. “Multifactor Leadership Questionnaire”. B. Inghamton University Center for Leadership Studies(1995)
[3]	Branch,  D.  “Athletic  director  leader  behavior  as  a  predictor  of  intercollegiate  athletic organization effect”. Journal of Sport Management(1995)
[4]	Chukwunenye  Anymele,  S.  “A  study  of  leadership  approache  to  quality  improvement  in University Management- Nigerian and Finnish cases”, Helsinki University Press Finland(2015)
[5]	Chelladurai, P. “Multidimensionality and multiple perspectives on organizational effectiveness”. Journal of Sport Association Journal(2018)
[6]	Dubas, Kh. “A test of the EFQM excellence model of TQM proceeding of the academy of marketing studies, volume2N10
[7]	Joao, M , Amara, R. “A self-assessment of higher education institutions from the perspective of the EFQMexcellence model”(2010)
[8]	Kalus, J. Zink. “The new EFQMexcellence model and it,s impact on higher education”. Sinergie Rapport Ricerea(2018)
                                                </DescriptionText>
                </Description>
                <Contributor>
                    <SequenceNumber>1</SequenceNumber>
                    <ContributorRole>A01</ContributorRole>
                    <PersonName>احسان کریم پور، فتاح ناظم، افسانه صابر گرکانی</PersonName>
                    <PersonNameInverted>احسان کریم پور، فتاح ناظم، افسانه صابر گرکانی</PersonNameInverted>
                    <NamesBeforeKey>C.</NamesBeforeKey>
                    <KeyNames>احسان کریم پور، فتاح ناظم، افسانه صابر گرکانی</KeyNames>
                </Contributor>
                <Language>
                    <LanguageRole>01</LanguageRole>
                    <LanguageCode>eng</LanguageCode>
                </Language>
                <PublicationDate>202605</PublicationDate>
                <CopyrightStatement>
                    <CopyrightYear>2026</CopyrightYear>
                    <CopyrightOwner>
                        <PersonName>C. zagros</PersonName>
                    </CopyrightOwner>
                </CopyrightStatement>
            </ContentItem>
        </DOISerialArticleWork>
    
        <DOISerialArticleWork xmlns="http://www.editeur.org/onix/DOIMetadata/2.0">
            <NotificationType>06</NotificationType>
            <DOI>10.22034/zagros.2021.0826.0532</DOI>
            <DOIWebsiteLink>https://miej.ir/user/articles/1460</DOIWebsiteLink>
            <RegistrantName>Farzanegan Pub</RegistrantName>
            <RegistrationAuthority>mEDRA</RegistrationAuthority>
            <SerialPublication>
                <SerialWork>
                    <Title>
                        <TitleType>01</TitleType>
                        <TitleText>مدل علی افزایش بهره وری آموزشی اعضای هیات علمی  و مدرسان دانشگاه فنی و حرفه ای بر اساس رهبری تحول آفرین</TitleText>
                    </Title>
                    <Title>
                        <TitleType>05</TitleType>
                        <TitleText>مدل علی افزایش بهره وری آموزشی اعضای هیات علمی  و مدرسان دانشگاه فنی و حرفه ای بر اساس رهبری تحول آفرین</TitleText>
                    </Title>
                    <Publisher>
                        <PublishingRole>01</PublishingRole>
                        <PublisherIdentifier>
                            <PublisherIDType>01</PublisherIDType>
                            <IDValue>1460</IDValue>
                        </PublisherIdentifier>
                        <PublisherName>zagros Publisher</PublisherName>
                    </Publisher>
                    <CountryOfPublication>IR</CountryOfPublication>
                </SerialWork>
                <SerialVersion>
                    <ProductIdentifier>
                        <ProductIDType>01</ProductIDType>
                        <IDValue>1460</IDValue>
                    </ProductIdentifier>
                    <ProductForm>JB</ProductForm>
                </SerialVersion>
            </SerialPublication>
            <JournalIssue>
                <JournalVolumeNumber>57</JournalVolumeNumber>
                <JournalIssueNumber>1</JournalIssueNumber>
                <JournalIssueDesignation>4</JournalIssueDesignation>
                <JournalIssueDate>
                    <DateFormat>01</DateFormat>
                    <Date>202605</Date>
                </JournalIssueDate>
            </JournalIssue>
            <ContentItem>
                <SequenceNumber>7</SequenceNumber>
                <TextItem>
                    <TextItemType>10</TextItemType>
                </TextItem>
                <Title>
                    <TitleType>01</TitleType>
                    <TitleText>مدل علی افزایش بهره وری آموزشی اعضای هیات علمی  و مدرسان دانشگاه فنی و حرفه ای بر اساس رهبری تحول آفرین</TitleText>
                </Title>
                <Description>
                    <DescriptionType>01</DescriptionType>
                    <DescriptionText>
                        [1]	Albrecht, S.L. &amp; Andreetta, M. (2011). The influence of empowering leadership,  empowerment and engagement on affective commitment and turnover intentions in community health service workers Test of a model. Leadership in Health Services,  24(3), 228-237.
[2]	Sabahi , Ahmad; Dehghan Shabani ,Zahra  And  Shahnazi , Ruhollah.(2011). The Impact of Labor Productivity on Income Distribution (Case Study in Selected Countries). Knowledge and Development  Journal. Summer 2010 No. 31, pp .119-142.
[3]	Carless, A. S (2016). Dose psychological empowerment mediate the relationship between psychological climate and job satisfaction. Journal of Business and Psychology, Vol.18, No. 4, pp.405-425.
[4]	Cichy R, Cha J, Kim S, (2017), “The relationship between organizationalcommitment  and  contextual  performance  among  private  club leaders”,International journal of Hospitality Management; 28, 53-62.
[5]	Taylor, T.M. (2014). The relationship between transformational leadership and staff  and faculty work engagement. Dissertation degree of Doctor Philosophy, North central  University.
[6]	Allameh, S.M, Heydari, M. &amp; Davoodi, S.M. (2012). Studying the relationship between  transformational leadership and psychological empowerment of teachers in Abade Township. Procedia - Social and Behavioral Sciences, (31), 224-230.
[7]	Lu, C.Q., Wang, H.J., Lu, J.J, Du, D.Y. &amp; Bakker, A.B. (2014). Does work engagement increase person–job fit? The role of job crafting and job insecurity. Journal of  Vocational Behavior, (84), 142-152.
[8]	Yakin, M. &amp;; Erdil, O. (2012). Relationships between self-efficacy and work engagement and the effects on job satisfaction: a survey on certified public. Procedia    Social and Behavioral Sciences, (58), 370-378.
[9]	Akroyd  D,  Legg  J,  Jackwski  M,  Adams  R,  (2009),  “The  impact  of selectedorganizational   variables   and   managerial   leadership   on   radiation therapists’organizational commitment”, Radiography; 15, pp.113-120.
[10]	Flannery, K. Resnick, B. Galik, E. Lipscomb, J. &amp; McPhaul, K. (2012). Reliability  and  Validity  Assessment  of  the  Job  Attitude  Scale.  Geriatric Nursing, 33 (6): 465-472.
[11]	Thomas, Kenneth W. &amp; A. Betty Velthouse (1990), Cognitive Element of Emprowment: An Interpretive Model of Intrinsic. Task Motivation, academy of Management Journal.
[12]	Rajabi Farjad, Hajieh. (2019). Investigating the effect of transformational leadership on job attitudes mediated by psychological empowerment. Public Management Research, 11 (39), 157-180.
[13]	Bakhshandeh, Qasem; Abbaspour, Jafar; And Chit Saz, Ali. (2012). Meta-analysis of the impact of transformational leadership on employee psychological empowerment in Iran. Transformation Management Research Journal, 8 (15), 45-66..
[14]	Hassani, Rafiq; Tavakoli, Masoumeh; And Zandi, Khalil. (2017). The mediating role of psychological empowerment in explaining the relationship between transformational leadership and employee job involvement. Organizational Culture Management, 14 (41), 883-907.
[15]	Jalali, Abdul Ali; And the Divine Spirit, Ahmad Ali. (2016). The effect of transformational leadership on the job performance of faculty members mediated by job conflict. General Policy in Management, 6 (17), 1-16.
[16]	Taghrid, A.; Rajabipour, S.; Nouri, A. (2018). Investigating the maturity level  of  Khorasan  Razavi  gas  company  in  the  process  of  performance management based on the maturity model of employees&#039; capabilities of transparency of role and psychological empowerment, the perspective of public administration, 2 (14), 135-155. (In Persian).
[17]	Jeyvan,S. Erramilli, M.K, C.S (2015).”Market Orientation and Performance in Services Firms: Role of Innovation”, Journal of services Marketing, No. 1, PP.68-82.
[18]	Joung,  B.  M.  &amp;  Avolio,  B.  J.  (2015).     MLQ  Multifactor  Leadership  QuestionnaireRedwood City: Mind Garden.
[19]	Bruner, ND., Kann L, McManus T, (2015),“Relationship between Transformational Leadership and Psychological Empowerment of Malysian Public Sector Employees”, Journal of Critical Reviews, Vol 7 , Issue 9, 2016,pp.68-81.
[20]	Nasr, Ahmad Reza; Etemadizadeh, Hedayatullah and Nili, Mohammad Reza. (1386). Curriculum and design in universities and higher education centers; Isfahan: University Jihad Publications.
[21]	Hu, L., &amp; Bentler, P. (2004). Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling, 6 (1), 1-55.
[22]	Hu, B. Y.; Teo, T.; Nie, Y. &amp; Wu, Z. (2017). Classroom quality and Chinese preschool Children’s approaches to learning. Learning and Individual Differences, 54, 51–59.
[23]	Shayan, Mahin. (2008) Factors Affecting the Productivity of Higher Education System in Manpower Training, Practical Methods for Improving Manpower Productivity, Tehran, Public Management Training Center.
[24]	Boshrai, f. Nixon, R. Sms, P.(2015). The Effect of Law Enforcement Stress on Organizational Commitment, an International Journal of Police Strategie and Management, 28, 321-336.
                                                </DescriptionText>
                </Description>
                <Contributor>
                    <SequenceNumber>1</SequenceNumber>
                    <ContributorRole>A01</ContributorRole>
                    <PersonName>امیر حسین تات</PersonName>
                    <PersonNameInverted>امیر حسین تات</PersonNameInverted>
                    <NamesBeforeKey>C.</NamesBeforeKey>
                    <KeyNames>امیر حسین تات</KeyNames>
                </Contributor>
                <Language>
                    <LanguageRole>01</LanguageRole>
                    <LanguageCode>eng</LanguageCode>
                </Language>
                <PublicationDate>202605</PublicationDate>
                <CopyrightStatement>
                    <CopyrightYear>2026</CopyrightYear>
                    <CopyrightOwner>
                        <PersonName>C. zagros</PersonName>
                    </CopyrightOwner>
                </CopyrightStatement>
            </ContentItem>
        </DOISerialArticleWork>
    
        <DOISerialArticleWork xmlns="http://www.editeur.org/onix/DOIMetadata/2.0">
            <NotificationType>06</NotificationType>
            <DOI>10.22034/zagros.2021.0826.0535</DOI>
            <DOIWebsiteLink>https://miej.ir/user/articles/1461</DOIWebsiteLink>
            <RegistrantName>Farzanegan Pub</RegistrantName>
            <RegistrationAuthority>mEDRA</RegistrationAuthority>
            <SerialPublication>
                <SerialWork>
                    <Title>
                        <TitleType>01</TitleType>
                        <TitleText>تأثير سازه ها و متغيرهاي تأخيري بر ساختار سرمايه</TitleText>
                    </Title>
                    <Title>
                        <TitleType>05</TitleType>
                        <TitleText>تأثير سازه ها و متغيرهاي تأخيري بر ساختار سرمايه</TitleText>
                    </Title>
                    <Publisher>
                        <PublishingRole>01</PublishingRole>
                        <PublisherIdentifier>
                            <PublisherIDType>01</PublisherIDType>
                            <IDValue>1461</IDValue>
                        </PublisherIdentifier>
                        <PublisherName>zagros Publisher</PublisherName>
                    </Publisher>
                    <CountryOfPublication>IR</CountryOfPublication>
                </SerialWork>
                <SerialVersion>
                    <ProductIdentifier>
                        <ProductIDType>01</ProductIDType>
                        <IDValue>1461</IDValue>
                    </ProductIdentifier>
                    <ProductForm>JB</ProductForm>
                </SerialVersion>
            </SerialPublication>
            <JournalIssue>
                <JournalVolumeNumber>57</JournalVolumeNumber>
                <JournalIssueNumber>1</JournalIssueNumber>
                <JournalIssueDesignation>4</JournalIssueDesignation>
                <JournalIssueDate>
                    <DateFormat>01</DateFormat>
                    <Date>202605</Date>
                </JournalIssueDate>
            </JournalIssue>
            <ContentItem>
                <SequenceNumber>7</SequenceNumber>
                <TextItem>
                    <TextItemType>10</TextItemType>
                </TextItem>
                <Title>
                    <TitleType>01</TitleType>
                    <TitleText>تأثير سازه ها و متغيرهاي تأخيري بر ساختار سرمايه</TitleText>
                </Title>
                <Description>
                    <DescriptionType>01</DescriptionType>
                    <DescriptionText>
                        [1]	احمدزاده،م. و همكاران ،1384،&quot;بررسی ساختارسرمایه ومنابع مالی بانک کشاورزی وارایه راهکارهایی مناسب جهت بهینه کردن آن&quot;،فصل نامه بررسی های حسابداری وحسابرسی،سال نوزدهم ،شماره29.
[2]	آذر،ع  و محمود مومنی، 1385،&quot;آماروکاربردآن درمدیریت&quot;.جلددوم.چاپ نجم.تهران.انتشارات سمت.ص 71
[3]	افشارمهر،غ ، 1378،&quot;بررسی ارتباط بین ساختار مالی وبازده سهام شرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق بهادارتهران&quot;، پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشگاه شهیدبهشتی.
[4]	باقرزاده،س ،1382،&quot;تبیین الگوی ساختارسرمایه شرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران&quot;، تحقیقات مالی،شماره 16
[5]	پورحیدری،ا.،1374،&quot;بررسی عوامل تعیین کننده ساختار مالی شرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران&quot;،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت ،دانشگاه تهران
[6]	جهانخانی،ع وعلي پارسائیان،1374،&quot;بورس اوراق بهادار&quot;،چاپ اول،انتشارات مدیریت،دانشگاه تهران ص 295-262.
[7]	جهانخانی،ع وعلي پارسائیان،،1376،&quot;مدیریت سرمایه گذاری وارزیابی اوراق بهادار&quot;،انتشارات دانشکده مدیریت،دانشگاه تهران
[8]	خشنود،س،1384،&quot;بررسی عوامل موثر بر ساختار مالی شرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران&quot;،پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشگاه شهید بهشتی
[9]	رحیمیان،ن،1380،&quot;تأملی درشیوه های تامین منابع مالی در واحدهای اقتصادی، حسابدار&quot; ، شماره146ص ص36-28
[10]	شاپیرو،ا،ترجمه علی جهانخانی.،1373،&quot;استراتژی تامین مالی بلندمدت شرکت ها&quot;،تحقیقات مالی،شماره 2
[11]	شباهنگ،ر . 1384،&quot;مدیریت مالی،مرکزتحقیقات تخصصی حسابداری وحسابرسی سازمان حسابرسی&quot; چاپ هشتم،جلد اول ودوم
[12]	شیخ الملوکی،م ،1386،&quot;بررسی تأثیرتغییرات ساختار سرمایه به ارزش شرکت های تولیدی&quot;،پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاداسلامی واحد اراک
[13]	عبدالله زاده،ف واميرمدرس،1373،&quot;مدیریت مالی&quot;،جلد دوم،نشرسپیدار،ص ص196-194
[14]	فردوسن،ج ، وایکی بریکام، ،ترجمه سید مجیدشریعت پناهی،1376،&quot; مدیریت مالی 2&quot;،انتشارات آیلار
[15]	قالیباف اصل،ح ،1373،&quot;بررسی تأثیرساختارسرمایه برروی ریسک سیستماتیک سهام عادی شرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران&quot;، پایان نامه کارشناسی ارشدمدیریت،دانشگاه تهران
[16]	محمدی،ر. 1384،&quot;بررسی عوامل موثربرساختارسرمایه شرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران&quot;،پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشگاه الزهرا
[17]	نمازی، م وزهير شوشتریان،.1374،&quot;بررسی کارآیی بازار بورس اوراق بهادارتهران&quot;، تحقیقات مالی،سال دوم،شماره های7و8،ص ص104-82
[18]	نمازی،م وجعفر شیرزاده، 1384،&quot; بررسی رابطه ساختارسرمایه باسودآوری شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران (باتأکیدبرنوع صنعت)&quot;،بررسی های حسابداری وحسابرسی،سال دوازدهم ،شماره42،ص ص 95-75
[19]	نمازی،م ومحمد حشمتی،.1386،&quot;بررسی تاثیر سازه ها و متغیرهای تاخیری بر ساختارسرمایه شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران&quot;،فصل نامه بررسی های حسابداری و حسابرسی،دوره چهاردهم،شماره49،ص ص 139-160 
[20]	نیکو مرام،ه.و همكاران ،1388،&quot;مبانی مدیریت مالی&quot;،انتشارات ترمه،چاپ دوم
[21]	وکیلی فرد،ح.،1388،&quot;تصمیم گیری درمسائل مالی&quot;،انتشارات جنگل،چاپ اول
[22]	یزدانی،ن. 1373،&quot;بررسی عوامل تعیین کننده وموثربرساختارمالی شرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران&quot;،پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشکده علوم اداری واقتصاد
[23]	Bevan A,A&amp;Danbolt J, 2002,&quot;capital structure and It is Determinants in the UK:A decomposition Analysis&quot;,apply finance economics,12(3):159-70
[24]	Bradley, Michael,Jerrrell,and Kim, 1984,&quot;.on existence of an optimal capital structure:theory and evidence&quot;,Journal of Finance,39,857-878.
[25]	Brealeyi,Richard.A&amp;myers,S, 1991,&quot;Principals of Coporate Finance&quot;,Mc Graw Hill,pp857-878.
[26]	change,K.H,1993,&quot;Asset characteristic and Corporate Policy:An Empricial Test&quot;,Journal of Finance&amp;Accounting, pp83-100
[27]	Ferri,M&amp;Jones,W,1979,&quot;Determinants of Financial Structure Mathodological Approach&quot;.Journal of Financial Management, pp631-644.
[28]	Fima,E.F.and French,K.R.,1992,&quot;The cross-section of expected stock returns&quot;,Journal of finance,47,2,427-465.
[29]	Jesen,M.C.and Smith,C.W,1984,&quot;The Theory of corporate Finance:A Historical Review&quot;.working paper USA:
[30]	Jesen,Michael and Meckling,William,1976, &quot;Theory of the firm&quot;: Financial Economics (www.ssrn.com)
[31]	Mayers, 1997,&quot;the capital structure puzzle&quot;,Journal of finance,39,pp575-592.
[32]	Miller,D.Puthenpurackal.J,2002,&quot;the costs,determinants,and wealth effects of international capital rising:evidence from public Yankee bonds&quot;.journal of financial inter mediation,11,455-485.
[33]	Modigliani,F.and M.H.Miller, 1963,&quot;corporate income taxes and the cost of capital:a correction&quot;,American Economic Review.June.
[34]	Rajan Raghuram G.and Zingales,luigi,1995,&quot;what do we know about capital structure?some evhdence from international data.&quot;journal of finance.december,50:5,pp.1421-1460.
[35]	Smit,C.,1977,&quot;Alternative Methods for rising capital&quot;,journal of financial economics,5,237-307.
[36]	titman,S&amp;Wesseles,R, 1988,&quot;the determinants of capital structure choice&quot;,journal of finance,pp1-20.
[37]	Titman,S, 1984,&quot;the effect of capital Structure on aFirms liquidation decision&quot;,journal of financial economics,8,pp137-151
                                                </DescriptionText>
                </Description>
                <Contributor>
                    <SequenceNumber>1</SequenceNumber>
                    <ContributorRole>A01</ContributorRole>
                    <PersonName>فاطمه محمد زاده</PersonName>
                    <PersonNameInverted>فاطمه محمد زاده</PersonNameInverted>
                    <NamesBeforeKey>C.</NamesBeforeKey>
                    <KeyNames>فاطمه محمد زاده</KeyNames>
                </Contributor>
                <Language>
                    <LanguageRole>01</LanguageRole>
                    <LanguageCode>eng</LanguageCode>
                </Language>
                <PublicationDate>202605</PublicationDate>
                <CopyrightStatement>
                    <CopyrightYear>2026</CopyrightYear>
                    <CopyrightOwner>
                        <PersonName>C. zagros</PersonName>
                    </CopyrightOwner>
                </CopyrightStatement>
            </ContentItem>
        </DOISerialArticleWork>
    
        <DOISerialArticleWork xmlns="http://www.editeur.org/onix/DOIMetadata/2.0">
            <NotificationType>06</NotificationType>
            <DOI>10.22034/zagros.2021.1026.0338</DOI>
            <DOIWebsiteLink>https://miej.ir/user/articles/1464</DOIWebsiteLink>
            <RegistrantName>Farzanegan Pub</RegistrantName>
            <RegistrationAuthority>mEDRA</RegistrationAuthority>
            <SerialPublication>
                <SerialWork>
                    <Title>
                        <TitleType>01</TitleType>
                        <TitleText>مدل علی افزایش بهره وری آموزشی اعضای هیات علمی و مدرسان دانشگاه فنی و حرفه ای بر اساس رهبری تحول آفرین با میانجیگری توانمندسازی روان شناختی</TitleText>
                    </Title>
                    <Title>
                        <TitleType>05</TitleType>
                        <TitleText>مدل علی افزایش بهره وری آموزشی اعضای هیات علمی و مدرسان دانشگاه فنی و حرفه ای بر اساس رهبری تحول آفرین با میانجیگری توانمندسازی روان شناختی</TitleText>
                    </Title>
                    <Publisher>
                        <PublishingRole>01</PublishingRole>
                        <PublisherIdentifier>
                            <PublisherIDType>01</PublisherIDType>
                            <IDValue>1464</IDValue>
                        </PublisherIdentifier>
                        <PublisherName>zagros Publisher</PublisherName>
                    </Publisher>
                    <CountryOfPublication>IR</CountryOfPublication>
                </SerialWork>
                <SerialVersion>
                    <ProductIdentifier>
                        <ProductIDType>01</ProductIDType>
                        <IDValue>1464</IDValue>
                    </ProductIdentifier>
                    <ProductForm>JB</ProductForm>
                </SerialVersion>
            </SerialPublication>
            <JournalIssue>
                <JournalVolumeNumber>57</JournalVolumeNumber>
                <JournalIssueNumber>1</JournalIssueNumber>
                <JournalIssueDesignation>4</JournalIssueDesignation>
                <JournalIssueDate>
                    <DateFormat>01</DateFormat>
                    <Date>202605</Date>
                </JournalIssueDate>
            </JournalIssue>
            <ContentItem>
                <SequenceNumber>7</SequenceNumber>
                <TextItem>
                    <TextItemType>10</TextItemType>
                </TextItem>
                <Title>
                    <TitleType>01</TitleType>
                    <TitleText>مدل علی افزایش بهره وری آموزشی اعضای هیات علمی و مدرسان دانشگاه فنی و حرفه ای بر اساس رهبری تحول آفرین با میانجیگری توانمندسازی روان شناختی</TitleText>
                </Title>
                <Description>
                    <DescriptionType>01</DescriptionType>
                    <DescriptionText>
                        
                                                </DescriptionText>
                </Description>
                <Contributor>
                    <SequenceNumber>1</SequenceNumber>
                    <ContributorRole>A01</ContributorRole>
                    <PersonName>امیرحسین تات</PersonName>
                    <PersonNameInverted>امیرحسین تات</PersonNameInverted>
                    <NamesBeforeKey>C.</NamesBeforeKey>
                    <KeyNames>امیرحسین تات</KeyNames>
                </Contributor>
                <Language>
                    <LanguageRole>01</LanguageRole>
                    <LanguageCode>eng</LanguageCode>
                </Language>
                <PublicationDate>202605</PublicationDate>
                <CopyrightStatement>
                    <CopyrightYear>2026</CopyrightYear>
                    <CopyrightOwner>
                        <PersonName>C. zagros</PersonName>
                    </CopyrightOwner>
                </CopyrightStatement>
            </ContentItem>
        </DOISerialArticleWork>
    </ONIXDOISerialArticleWorkRegistrationMessage>
